Co z umową nauczyciela, gdy w trakcie roku zmniejsza się jego wymiar zajęć?

Pytanie: Nauczyciel (stażysta), zatrudniony na czas określony, realizuje od 1 września 2008 r. 12/18 etatu. W związku z zakończeniem zajęć edukacyjnych w klasach programowo najwyższych od kwietnia zmniejsza się wymiar godzin do 9/18. Jak powinna zostać spisana umowa o pracę? Czy należy uśrednić dla tego nauczyciela wymiar godzin na cały rok szkolny i tak spisać umowę i wypłacać wynagrodzenie, czy też spisać i wypłacać za faktycznie realizowane godziny w poszczególnych okresach roku szkolnego? Z jakiego wymiaru liczyć wynagrodzenie urlopowe?

Odpowiedź: Zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dla nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć w danym okresie roku szkolnego nie wyczerpuje obowiązującego do pensum, określa organ prowadzący w stosownej uchwale. Najczęściej w przypadku nauczycieli niepełnozatrudnionych realizujących różny wymiar zajęć w poszczególnych okresach roku szkolnego w umowie o pracę ustala się średni wymiar godzin zajęć dla całego okresu zatrudnienia.

Zasady rozliczania pensum w roku szkolnym określa organ prowadzący

Ustalony dla nauczyciela plan zajęć może nie wyczerpywać obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru zajęć we wszystkich tygodniach roku szkolnego z powodu np. zakończenia roku szkolnego przez maturzystów, odbywania praktyk przez uczniów, różnej liczby godzin zajęć wynikających z planów nauczania. Zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dla takich nauczycieli określa organ prowadzący w stosownej uchwale. Na podstawie zapisów takiej uchwały można dopiero właściwie rozstrzygnąć poruszoną w pytaniu kwestię.

W umowie o pracę - średni wymiar godzin zajęć z okresu zatrudnienia

W przypadku nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć w danym okresie roku szkolnego nie wyczerpuje obowiązującego ich pensum, najczęściej stosuje się następujące uregulowania:
nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy powinien nauczać odpowiednio większą liczbę godzin w innych okresach roku szkolnego - średni wymiar zajęć nauczyciela w ciągu roku szkolnego odpowiada wtedy obowiązkowemu pensum wynikającemu z ustawy - Karta Nauczyciela,
nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć i realizującemu różny wymiar zajęć w poszczególnych okresach roku szkolnego w umowie o pracę należy określić średni wymiar godzin zajęć dla całego okresu zatrudnienia.

PRZYKŁAD
Nauczyciel realizuje od września do marca 12 godzin tygodniowo, a od kwietnia do czerwca - 9 godzin w tygodniu pensum. Zatem faktyczny wymiar pensum nauczyciela wynosi 11 godzin:

• 12 godzin x 4,16 (przeciętna liczba tygodni w miesiącu) x 7 miesięcy (od września do marca) = 349 godzin zajęć,
• 9 godzin x 4,16 x 3 miesiące (od kwietnia do czerwca) = 112 godzin,
• 349 godzin + 112 godzin = 461 godzin,
• 461 godzin : 10 miesięcy roku szkolnego : 4,16 = 11 godzin.

Wynagrodzenie - stałe w każdym miesiącu

Przepisy nie dają możliwości różnicowania wynagrodzenia nauczycielom w każdym miesiącu roku szkolnego, w zależności od realizowanej liczby godzin dydaktycznych. Nauczyciel ma zagwarantowane wynagrodzenie wynikające z zawartej z nim umowy o pracę niezależnie, czy realizuje większą, czy mniejszą liczbę godzin dydaktycznych w pewnym okresie roku szkolnego. Na podstawie ustalonego wymiaru zatrudnienia oraz wysokości pobieranego miesięcznego wynagrodzenia określa się również wynagrodzenie urlopowe nauczyciela.

Podstawa prawna:

• art. 42 ust. 5b, ust. 7 pkt 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.).

Jeszcze dziś wyślij zamówienie i skorzystaj z możliwości otrzymania poradnika na 30 dni i zapoznaj się z nim BEZPŁATNIE i bez żadnego ryzyka.

Pensum dla nauczyciela zmiany i nowości. Poznaj najnowsze interpretacje przepisów i przykłady ich stosowania klikając ponizszy przycisk