Z puli urlopowej nauczyciela przedszkola zdejmuje się nie tylko godziny pensum, ale także godziny przeznaczone na inne zadania

2010.09.01

Nauczyciel zatrudniony w przedszkolu na 3/25 etatu, pracuje dwa razy w tygodniu po 1,5 godziny. Dyrektor udzielają nauczycielowi urlopu z każdy dzień wypoczynku odejmuje po 1,5 godziny.
Na czym polega błąd dyrektora? Co mu grozi w razie kontroli? + więcej

Nauczyciel ma prawo zarówno do świadczenia urlopowego jak i do dofinansowania wypoczynku ze środków ZFŚS

2010.07.07

Opublikowano w: ZFŚS w szkole

Nauczyciel złożył do dyrektora szkoły wniosek o dofinansowanie do letniego wypoczynku dla siebie i członków swojej rodziny. Dyrektor odmówił nauczycielowi tego świadczenia, twierdząc, że nauczyciel i tak dostanie niebawem świadczenie urlopowe, w związku z tym, nie może się ubiegać o kolejne świadczenie związane z wypoczynkiem, jakim jest wspomniane dofinansowanie.
Na czym polegał błąd dyrektora? Co mu grozi w razie kontroli? + więcej

Gdy nauczyciel nie skorzystał z danego świadczenie z ZFŚS, nie przyznawaj mu w zamian za to świadczenia zamiennego!

2010.06.29

Opublikowano w: ZFŚS w szkole

Dyrektor szkoły w regulaminie ZFŚS zawarł zapis, zgodnie z którym uprawniony do świadczeń z funduszu w razie nieskorzystania z przysługującego mu świadczenia ma prawo do innego świadczenia zamiennego w tej samej kwocie co świadczenie pierwotne.
Na czym polegał błąd dyrektora? Co mu grozi w razie kontroli? + więcej

Samo przyznanie renty nie powoduje rozwiązania stosunku pracy

2010.05.12

Dnia 25 marca 2010 r. sprzątaczka otrzymała decyzję z ZUS o przyznaniu jej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. O fakcie tym poinformowała tego samego dnia dyrektora. Decyzję pracownica dostarczyła do szkoły 29 marca i w tym dniu dyrektor szkoły wystawił jej świadectwo pracy, wpisując w nim jako datę rozwiązania stosunku pracy dzień 25 marca.
Na czym polegał błąd dyrektora, co mu grozi w razie kontroli? + więcej

Porządki w dokumentacji kadrowej, czyli tworzenie dokumentów z datą wsteczną

2010.04.15

Specjalista ds. kadrowych porządkując dokumentację kadrową zauważył, że kilku nauczycieli spełniających warunki art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela nie ma potwierdzenia na piśmie przekształcenia umowę o pracę w zatrudnienie na podstawie mianowania. Sprawa dotyczyła nauczycieli, którzy otrzymali mianowanie z mocy ustawy obowiązującej do 7 sierpnia 1996 r. W związku z tym kadrowa, aby naprawić niedopatrzenie poprzedniego pracownika działu kadr, sporządziła akty mianowania z datą 7 sierpnia 1996 r. i dołączyła je do teczek akt osobowych nauczycieli, wcześniej przedkładając im te dokumenty.
Na czym polegał błąd kadrowej? Jakie mogą jej grozić konsekwencje za takie postępowanie? + więcej

Wyższy stopień awansu - właściwie oblicz termin wypłacenia podwyżki wynagrodzenia

2010.02.04

Nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu zawodowego w lutym 2010 r., w związku z tym dyrektor szkoły wypłacił nauczycielowi wyższe wynagrodzenie w marcu 2010 r.
Na czym polegał błąd dyrektora, co mu grozi w razie kontroli? + więcej

Dyrektor nie może zawrzeć umowy z samym sobą bez upoważnienia organu prowadzącego

2010.01.21

Podczas kontroli w szkole, przeprowadzanej przez organ prowadzący wykryto, że dyrektor szkoły zawarł z samym sobą umowę zlecenia na prowadzenie dodatkowych, odpłatnych zajęć organizowanych przez placówkę. Na czym polegał błąd dyrektora? Jakie konsekwencje może wyciągnąć wobec niego organ prowadzący? + więcej

Zalicz do nagrody jubileuszowej okres pracy w innej placówce w czasie urlopu bezpłatnego!

2009.11.09

Nauczyciel po przepracowaniu 19 lat w szkole, otrzymał roczny urlop bezpłatny. Przez cały okres urlopu nauczyciel pracował w innej placówce. Po powrocie z urlopu dyrektor szkoły odmówił wypłaty nagrody jubileuszowej, uznając, że okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze, zatem nauczyciel musi przepracować jeszcze jeden rok, by otrzymać nagrodę. Na czym polegał błąd dyrektora? Jakie może ponieść konsekwencje? + więcej

Ponowne zatrudnienie pracownika na dotychczas zajmowanym przez niego stanowisku - bez szkolenia bhp

2009.07.07

Opublikowano w: Pracownik niepedagogiczny szkoły, Zatrudnianie i zawalnianie

Dyrektor przedszkola zatrudniał 2 pracownice na stanowisku pomocy nauczyciela w grupach 3-latków. Jedna z tych pracownic ukończyła w międzyczasie studia wyższe i uzyskała przygotowanie pedagogiczne wymagane do pracy na stanowisku nauczyciela wychowania przedszkolnego. Dyrektor zmienił pracownicy od nowego roku szkolnego stanowisko pracy i warunki zatrudnienia. Na czym polegał błąd dyrektora (pracodawcy)? Co grozi mu w razie kontroli PIP?     + więcej

Jeden nauczyciel może być zatrudniony na maksymalnie 1,5 etatu

2009.07.06

Dyrektor technikum zatrudnił nauczyciela dyplomowanego matematyki na podstawie mianowania. Dyrektor w arkuszu organizacji przydzielił nauczycielowi 24 godziny zajęć dydaktycznych matematyki oraz 3 godziny nauczania indywidualnego. Od października dyrektor dodatkowo polecił nauczycielowi - za jego zgodą oraz zgodnie z posiadanymi przez tego nauczyciela kwalifikacjami do nauczania drugiego przedmiotu - prowadzić 9 godzin tygodniowo informatyki w zastępstwie za nauczyciela, któremu udzielił urlopu zdrowotnego.
Na czym polegał błąd dyrektora (pracodawcy)? Co grozi mu w razie kontroli PIP? + więcej