Praca w wakacje i ferie nie może pozbawiać dyrektora szkoły odpoczynku

Pytanie: Dyrektor szkoły i wicedyrektorzy podczas ferii i wakacji pracują w formie dyżurów , jeżeli są remonty w szkole praktycznie nie korzystają z wolnego. Jakie są regulacje urlopowe w stosunku do nich?

Odpowiedź: Zasadą jest, że nauczyciele z placówek feryjnych korzystają z urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i letnich. Kierowanie szkołą wymaga jednak od dyrektora podejmowania również w tym czasie czynności związanych z realizacją jej zadań statutowych. Niejednokrotnie zachodzi konieczność wykonywania także innych czynności np. przeprowadzenia remontu, inwestycji lub wykonywania innych zadań zleconych przez organ prowadzący szkołę.

UWAGA! Od Twojej organizacji zależy, ile czasu w okresie ferii pochłoną Ci czynności związane np. z remontem, a ile pozostanie Ci na wypoczynek. Nie ma żadnego limitu urlopu, który musisz wykorzystać w okresie ferii zimowych. Jeżeli wykonujesz jakieś prace w okresie ferii to tak naprawdę rozliczenie okresu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego dla celów ustalenia urlopu uzupełniającego będzie możliwe dopiero po feriach letnich (po rozliczeniu wykorzystania co najmniej 8 tygodni urlopu wypoczynkowego w roku).

Dlaczego czasami musisz pracować w ferie?

Zarówno podczas roku szkolnego, jak i ferii zobowiązany jesteś do podejmowania działań, które zapewnią realizację przez szkołę jej statutowych zadań. W okresie ferii należą do nich w szczególności:

1. przeprowadzanie egzaminów klasyfikacyjnych i poprawkowych (dotyczy to także klasyfikacji semestralnej),
2. udział w komisjach egzaminacyjnych przeprowadzających postępowanie na poszczególne stopień awansu zawodowego nauczycieli,
3. prace związane z zakończeniem pierwszego półrocza i rozpoczęciem nowego (lub semestru),
4. przygotowanie do rozpoczęcia drugiego półrocza, w tym opracowanie tygodniowego rozkładu zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych.

Nauczyciele mogą pracować w ferie maksymalnie przez 7 dni

Do wykonania powyższych czynności możesz także zobowiązać swoich nauczycieli, ponieważ pozwalają Ci na to przepisy Karty Nauczyciela Jednak nie mogą one zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.

Praca w ferie tylko za zgoda organu prowadzącego

W czasie ferii szkolnych możesz pracować wyłącznie na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego, jeżeli

1. wykonujesz zadania zlecone przez ten organ, albo
2. prowadzisz w szkole inwestycje lub remonty.

Zgoda organu prowadzącego musi być na piśmie!

Jeżeli uważasz za konieczną swoją obecność w szkole w czasie ferii np. z powodu trwającego remontu, musisz przed rozpoczęciem ferii wystąpić na piśmie do organu prowadzącego szkołę z umotywowanym wnioskiem o wyrażenie zgody na niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego w określonym terminie i wymiarze. Nie możesz sam podejmować decyzji w tej sprawie. Jeżeli organ prowadzący wyda Ci pisemne polecenie wykonania w czasie ferii szkolnych pewnych zadań, jesteś zobowiązany je wykonać.

Bez zgody organu zapomnij o urlopie w trakcie roku

Zgoda organu prowadzącego jest konieczna, abyś mógł pracować w czasie ferii a następnie otrzymać po zakończeniu ferii letnich (jeżeli nie wykorzystasz łącznie 8 tygodni urlopu) uzupełniający urlop wypoczynkowy. Pamiętaj, iż urlop uzupełniający nie zawsze musi przypadać bezpośrednio po okresie ferii. Zasadą jest, iż musi być udzielony w roku szkolnym, ale termin jego udzielania ustala się biorąc pod uwagę wniosek nauczyciela oraz organizację pracy w szkole.

Powyższe zasady dotyczą również wicedyrektora szkoły. Samo polecenie dyrektora szkoły do wykonywania określonych zadań przez wicedyrektora szkoły w okresie ferii nie jest jednak wystarczające. Koniecznym jest, aby na taką działalność wyraził również zgodę organ prowadzący szkołę. Dopiero wtedy wicedyrektor szkoły może skorzystać z uzupełniającego urlopu wypoczynkowego.

PRZYKŁAD
Dyrektor technikum w okresie ferii szkolnych zdecydował nadzorować remont pracowni zajęć praktycznych. Codziennie przez 2 tygodnie przebywał na terenie szkoły. Pod koniec marca zwrócił się do organu prowadzącego o udzielenie mu urlopu uzupełniającego w wymiarze 2 tygodni od 30 marca do 15 kwietnia 2008r.
Organ prowadzący nie wyraził zgody na urlop uzupełniający motywując odmowę tym, że dyrektor pracował w okresie ferii zimowych nie posiadając zgody organu prowadzącego. Nie zostały zatem spełnione przesłanki prawne do udzielenia urlopu uzupełniającego określone w art. 66 ust. 1 KN.

Podstawa prawna:

• art. 64 ust. 1, ust. 2, ust. 4, art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela,
• art. 36 ust. 1, art. 39 ust. 1 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.).

Jeszcze dziś wyślij zamówienie i skorzystaj z możliwości otrzymania poradnika na 30 dni i zapoznaj się z nim BEZPŁATNIE i bez żadnego ryzyka.

Zaplanuj urlop wypoczynkowy zgodnie z prawem i kliknij ponizszy przycisk