Pracownik sezonowy dostanie tzw. trzynastkę, o ile pracował dłużej niż 3 miesiące

Pytanie: W naszym zespole szkół został zatrudniony szatniarz na okres grzewczy (praca sezonowa) od 15 października 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Czy należy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r., biorąc pod uwagę fakt, że umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące, choć w 2008 r. przepracował zaledwie 2,5 miesiąca? Czy może trzynastka należy się dopiero za 2009 r. (za okres od stycznia do końca kwietnia)?

Odpowiedź: Pracownik ten nabył prawo do tzw. trzynastki za 2008 r., jak również nabędzie prawo do tego świadczenia za 2009 r. - w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w każdym z tych lat.

Do nabycia prawa do trzynastki konieczne, co do zasady, przepracowanie co najmniej 6 miesięcy

Co do zasady, prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości pracownik nabywa po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Prawo do trzynastki nabywa również pracownik, który u danego pracodawcy przepracował co najmniej 6 miesięcy. W takiej sytuacji dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia.

W określonych sytuacjach trzynastka przysługuje za krótszy okres zatrudnienia

Przepisy przewidują jednak szereg wyjątków od ogólnej zasady, że do nabycia prawa do trzynastki wymagane jest przepracowanie co najmniej 6 miesięcy. Dotyczy to m.in. przypadku zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące.
Oznacza to, że pracownik sezonowy nabywa prawo do tzw. trzynastki za dany rok nawet wówczas, gdy przepracowany okres jest krótszy od 3 miesięcy, o ile umowa obejmująca sezon (np. grzewczy) została zawarta na okres nie krótszy niż 3 miesiące. Zatem pracownik, z którym zawarto umowę sezonową na przełomie 2 lat (np. 2008 i 2009), na okres trwający ponad 3 miesiące, nabędzie prawo do tzw. trzynastki zarówno za 2008 r., jak i za 2009 r..
W takiej sytuacji pracownik nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za każdy rok proporcjonalnie do okresu przepracowanego u pracodawcy w danym roku kalendarzowym, czyli w 2008 r. za 2,5 miesiąca pracy, a w 2009 r. - za 4 miesiące pracy.

Podstawa prawna:

• art. 2 ust. 1, ust. 2, ust. 3 pkt 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1080 ze zm.).

Jeszcze dziś wyślij zamówienie i skorzystaj z możliwości otrzymania poradnika na 30 dni i zapoznaj się z nim BEZPŁATNIE i bez żadnego ryzyka.

Dowiedz sie jak przeprowadzić konkurs na pracownika niepedagogicznego szkoly i kliknij poniższy przycisk