Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem po upływie kadencji dyrektora szkoły

Pytanie: Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w przedszkolu na czas nieokreślony wygrał konkurs na dyrektora. Po upływie jego kadencji konkurs na dyrektora może wygrać osoba z zewnątrz. Czy w związku z tym były dyrektor ma szansę powrotu na stanowisko nauczyciela w sytuacji, gdy wszyscy pozostali nauczyciele mają umowy na czas nieokreślony i w placówce nie ma wakatów?

Odpowiedź: Powierzenie stanowiska dyrektora placówki nie rodzi odrębnego stosunku pracy, lecz jest powierzeniem dodatkowej funkcji dla tego nauczyciela w ramach stosunku pracy już istniejącego. Zatem odwołanie lub zakończenie kadencji wiąże się jedynie ze zdjęciem z nauczyciela dodatkowej funkcji. W sytuacji, gdy nie ma możliwości dalszego zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, rozwiązuje się z nim stosunek pracy lub ogranicza wymiar zatrudnienia, jeżeli zatrudniony jest na podstawie mianowania.

Powierzenie stanowiska kierowniczego w placówce oświatowej to powierzenie określonej funkcji

Szkołą lub placówką oświatową kieruje nauczyciel mianowany lub dyplomowany, któremu powierzono stanowisko dyrektora. Dyrektor placówki jest pracownikiem placówki, którą kieruje. Powierzenie nauczycielowi stanowiska dyrektora placówki oświatowej nie jest czynnością prowadzącą do nawiązania stosunku pracy, ale powierzeniem nauczycielowi dodatkowej funkcji w ramach już istniejącego stosunku pracy. Tak samo należy oceniać w świetle prawa pracy skutki zakończenia kadencji lub odwołania ze stanowiska dyrektora. Nie jest to czynność rozwiązująca stosunek pracy. Powoduje bowiem jedynie pozbawienie tego stanowiska, a nie zakończenia zatrudnienia na stanowisku nauczyciela.

Brak godzin w szkole - rozwiązanie stosunku pracy lub ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela

Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w wyniku mianowania lub zawarcia umowy o pracę. W sytuacji całkowitej lub częściowej likwidacji placówki albo zmian organizacyjnych lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony dyrektor tej placówki:
1) rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub za jego zgodą przenosi go w stan nieczynny,
2) w przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania - obniża, za zgodą nauczyciela, tygodniowe obowiązkowe pensum do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć.

Podstawa prawna:

• art. 36 ust. 1, art. 36a ust. 1 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.),
• art. 20 ust. 1, art. 22 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.).

Zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli podlega weryfikacji Kuratora Oświaty. Poznaj dobre praktyki i przykłady klikając poniższy przycisk