Świadczenia z ZFŚS w szkole - kryteria przyznawania

Pytanie: Czy w regulaminie ZFŚS można, jako warunek przyznania świadczeń wskazać, że pracownicy mogą się o nie ubiegać np. dopiero po przepracowaniu pełnego roku pracy?

Odpowiedź: Okres zatrudnienia u danego pracodawcy nie może decydować o przyznaniu i wysokości pomocy socjalnej finansowanej z funduszu.

Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależniasz wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i zdrowotnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Dostęp do pomocy socjalnej w pierwszej kolejności i w największym rozmiarze powinieneś umożliwić osobom, które ze względów obiektywnych, w porównaniu z innymi - znajdują się w najtrudniejszej sytuacji socjalnej i bytowej. Pracownik ubiegający się o świadczenia socjalne może ich nie otrzymać, gdy obiektywna ocena jego sytuacji socjalnej nie kwalifikuje go do otrzymania takiej pomocy.

Zdaniem SN - podstawowe kryterium przyznawania świadczeń z ZFŚS to kryterium socjalne

Pracodawca administrujący środkami funduszu nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania środków według kryterium socjalnego, tzn. uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu (Wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r.).

Świadczenia w zróżnicowanej wysokości

W praktyce nie powinieneś przyznawać pomocy socjalnej z funduszu w jednakowej wysokości. Sytuacja życiowa, rodzinna i materialna każdej z osób uprawnionych do świadczeń jest, bowiem różna.

Podstawa prawna:

• art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, ze zm.)

Orzecznictwo:

• wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r. (I PKN 579/00, OSNP/14/331).
  

Jak opracować regulamin ZFŚS w szkole? Dowiedz sie klikając ponizszy przycisk