Umowa o pracę dla nauczyciela - sposób wypełnienia

Pytanie: Jak prawidłowo należy określić niepełny wymiar zatrudnienia nauczyciela w umowie o pracę? Który zapis jest prawidłowy: „wymiar czasu pracy - niepełny (w tym 10 godzin dydaktycznych tygodniowo)", czy: „wymiar czasu pracy: 10/18 etatu"?

Odpowiedź: Informację o wymiarze zatrudnienia w umowie o pracę zawieranej z nauczycielem można określić w różny sposób. Oba sposoby przedstawione w pytaniu są prawidłowe.

Umowa o pracę musi zawierać określone w przepisach elementy ...

Przepisy ustawy - Karta Nauczyciela stanowią, że akt mianowania i umowa o pracę nauczyciela powinny w szczególności określać:
1) stanowisko i miejsce pracy,
2) termin rozpoczęcia pracy,
3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.

... oraz wskazywać wymiar zatrudnienia nauczyciela

W umowie o pracę i akcie mianowania, pomimo że Karta Nauczyciela wprost nie formułuje takiego wymogu, powinien także zostać określony wymiar zatrudnienia nauczyciela. Obowiązek taki wynika bowiem z przepisów Kodeksu pracy, które stosuje się w sprawach nieuregulowanych w Karcie Nauczyciela. W przypadku nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze zajęć należy wskazać, jaką liczbę godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, nauczyciel będzie realizował tygodniowo.

PRZYKŁAD
Wymiar zatrudnienia nauczyciela, dla którego tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć wynosi 18 godzin, zatrudnionego w niepełnym wymiarze zajęć, można określić w następujący sposób:
1) „wymiar zatrudnienia nauczyciela wynosi 10/18",
2) „nauczyciel będzie realizował tygodniowo 10 godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz".

Podstawa prawna:

• art. 14, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.),
• art. 29 § 1 pkt 4, § 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli podlega weryfikacji Kuratora Oświaty. Poznaj dobre praktyki i przykłady klikając poniższy przycisk