Urlop dla poratowania zdrowia w okresie niepokrywającym się z urlopem wypoczynkowym

Pytanie: Czy zawsze urlop dla poratowania zdrowia przesuwa termin urlopu wypoczynkowego nauczyciela? Czy za okres urlopu zdrowotnego należy oddać nauczycielowi niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Odpowiedź: W trakcie urlopu wypoczynkowego nie możesz udzielić nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Termin urlopu dla poratowania zdrowia powinien zostać dostosowany do organizacji czasu pracy szkoły z uwzględnieniem okresu ferii letnich i zimowych. Urlop dla poratowania zdrowia powinien, zatem zostać udzielony nauczycielowi po zakończeniu ferii letnich (zimowych) lub do dnia poprzedzającego rozpoczęcie ferii.

Za niewykorzystany urlop dla poratowania zdrowia nie przysługuje urlop uzupełniający

W określonych sytuacjach, w razie niewykorzystania przez nauczyciela urlopu wypoczynkowego, z powodu:
1) niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem z powodu choroby zakaźnej, urlopu macierzyńskiego,
2) odbywania ćwiczeń wojskowych lub krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego
nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze do 8 tygodni w trakcie roku szkolnego.

Urlop dla poratowania zdrowia nie jest żadną z wymienionych okoliczności. Jeżeli okres urlopu zdrowotnego przypada na czas ferii letnich lub zimowych, nauczycielowi nie przysługuje za ten okres uzupełniający urlop wypoczynkowy w trakcie roku szkolnego, po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczyciela przebywającego, bowiem na urlopie zdrowotnym w czasie ferii letnich lub zimowych nie pozbawia się również możliwości odpoczynku.

W placówkach nieferyjnych - urlop dla poratowania zdrowia
przesuwa termin urlopu wypoczynkowego

W sytuacji, gdy nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej (np. przedszkole) nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a zwłaszcza z powodu:
1) choroby,
2) powołania na ćwiczenia wojskowe albo przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
3) urlopu macierzyńskiego
pracodawca zobowiązany jest przesunąć urlop na termin późniejszy.

W czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel nie wykonuje pracy po to, aby przeprowadzić zalecane leczenie. Urlop dla poratowania zdrowia jest, zatem usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. W konsekwencji nauczycielowi, który nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym z powodu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia, przysługuje niewykorzystana część urlopu wypoczynkowego (lub urlop w pełnym wymiarze) w terminie późniejszym.

Urlop wypoczynkowy - tak, ale niekoniecznie bezpośrednio po urlopie zdrowotnym

Dyrektor placówki nieferyjnej powinien udzielić nauczycielowi niewykorzystanego przez niego urlopu wypoczynkowego w czasie ustalonym w planie urlopów do końca danego roku kalendarzowego, a najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Termin wykorzystania przez nauczyciela urlopu powinien zostać uzgodniony z pracownikiem tak, aby nie powodował zakłóceń toku pracy.

PRZYKŁAD
Nauczyciel przedszkola, przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia w okresie od 19 października 2007 r. do 18 października 2008 r. Zatem powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w całości do końca 2008 r., a najpóźniej do 31 marca 2009 r.

Podstawa prawna:

• art. 20 ust. 6, art. 23 ust. 1 pkt 2, art. 27 ust. 2, art. 53 ust. 1a, art. 64 ust. 1, ust. 3, ust. 5, ust. 5a art. 66 ust. 1, art. 72 ust. 1, art. 73, art. 88 ust. 1, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.),
• art. 166, art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

W jakich sytuacjach mozna udzielić urlop dla poratowania zdrowia? Dowiedz się i kliknij poniższy przycisk