Obowiązki i awans dyrektora.
20 sprawdzonych porad gotowych do zastosowania!

Pozbądź się wątpliwości, zyskaj gotowe argumenty i pewność, że nikt nie podważy Twoich decyzji

To Ty, jako pracodawca, przeprowadzasz nauczyciela przez trudnąprocedurę awansu zawodowego, ale pamiętaj, że każdy Twój błąd może miećdla niego negatywne konsekwencje, łącznie z tym, że postępowanie onadanie mu stopnia nie będzie prowadzone. Musisz pilnować terminów,sporządzać opinie, dokumenty, rozpatrywać wnioski... trudno się w tymnie pogubić, tym bardziej, że w szkole zazwyczaj awansuje kilku nauczycieli na raz.

Sprawdź zatem, jak zgodnie z przepisami wywiązać się ze swoich obowiązków związanych z awansem i jak samemu awansować.

21 kwietnia 2008 r.

Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku!

Na każdym etapie awansu zawodowego Twojego nauczyciela musiszpodejmować wiele czynności, na każdą z nich jest określony termin,forma, procedura. Musisz przy tym pilnować, aby postępować zgodnie z prawem.

Interpretacja przepisów dotyczących awansu zawodowego sprawiatrudności 3/4 dyrektorom szkół. Blisko 86% nie wie, jak postąpić, jeżeli danej kwestii przepisy w ogóle nie regulują. Czy Ty też maszwątpliwości, czy decyzja, którą chcesz podjąć, jest zgodna z prawem?Czy masz pewność, że przyjęta przez Ciebie praktyka w sprawachnieuregulowanych przepisami jest właściwa i że organ nadzoru jej nie zakwestionuje?

Wielu ma taką pewność, dopóki organ kontrolujący nie sprawdzidokładnie, jak w praktyce realizowane są czynności dyrektora szkoły i działania komisji kwalifikacyjnej.

• Czy wiesz, w jakim terminie powinieneś przydzielić nauczycielowi opiekuna stażu, mimo że przepisy nie regulują tej kwestii?
• Czy wiesz, jakie warunki musi spełnić nauczyciel zatrudniony w kilku szkołach, aby mógł u Ciebie odbywać staż?
• Czy wiesz, w jakiej sytuacji staż ulega przedłużeniu o okres przebywania na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim?
• Czy na przedłużenie stażu wymagana jest Twoja zgoda i wniosek nauczyciela?
• Czy wiesz, jakie konsekwencje dla nauczyciela stażystyzatrudnionego na okres 1 roku szkolnego będzie miała Twoja decyzja o rozwiązaniu z nim umowy przed zakończeniem stażu?
• Czy potrafisz sporządzić cząstkową ocenę dorobku zawodowego za okres stażu dla nauczyciela, który zmienił miejsca zatrudnienia?
• Czy wiesz, w jakim terminie przed upływem kadencji powinieneśzłożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego, abyś nie musiał odbywać stażu?
• Czy wiesz, w jakim terminie powinieneś złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego?

W raporcie „Obowiązki i awans dyrektora” znajdziesz praktyczneporady, które pomogą Ci wywiązać się z Twoich obowiązków względemawansujących nauczycieli, dopilnować wszystkich terminów i nie popełnić przy tym żadnego błędu.

Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w raporcie „Obowiązki iawans dyrektora” i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów, którzy tworzą przepisy dotyczące awansu zawodowego, a więc osoby, które najlepiej wiedzą, jak powinieneś je zastosować w praktyce.

Autorką raportu jest Pani Elżbieta Wysokińska – specjalista w Wydziale Awansu Zawodowego Departamentu Spraw Nauczycielskich MEN.

Zamów elektroniczną wersję raportu „Obowiązki i awans dyrektora” (26 stron, format A4) za jedyne 29 złotych netto. Publikację otrzymasz w formacie PDF pocztą elektroniczną.

Zapoznaj się z raportem „Obowiązki i awans dyrektora” i sprawdź, naile poprawnie wykonujesz swoje obowiązki związane z awansem zawodowymnauczycieli. Pozbądź się wątpliwości, jeśli są zagadnienia, których do końca nie jesteś pewien.

Życzę Ci samych sukcesów zawodowych

Agnieszka Dec