Awans zawodowy nauczyciela
|
||||||||||||||||||||
| Pytanie od Czytelnika | |
| Jak powinien wyglądać dodatkowy staż na nauczyciela dyplomowanego? Wiem już, że taka sytuacja będzie - nauczycielowi zabrakło 0,3 pkta. Uzasadnienia nie widziałem. Bardzo mi zależy na tym, żeby już wiedzieć coś na ten temat. A na marginesie, komisja dała wielką plamę. Zarzucili, że opis i analiza jest wypunktowana, że nauczyciel jest zdenerwowany podczas odpowiedzi! Mieli uwagi, że współpraca ze stowarzyszeniem gminnym to nie współpraca podnosząca jakość pracy szkoły itd. Czy to w ogóle jest zgodne z przepisami, żeby tak postępowanie prowadzić? | |
Drogi Dyrektorze!
Sytuacja opisana przez naszego Czytelnika to nie jednostkowy przypadek! Z doświadczeń Kuratorów wynika, że najłatwiejszym do podważenia etapem w awansie zawodowym jest postępowanie przed komisją kwalifikacyjną i egzaminacyjną. Tu popełnianych jest najwięcej błędów. Najgorzej jest w komisji kwalifikacyjnej– członków czterech, a i tak wszystko jest na Twojej głowie, także odpowiedzialność. W razie wątpliwości lub gdy nauczyciel poskarży się do kuratorium to Ty będziesz tłumaczyć się z łamania przepisów. Nikomu tego nie życzę. Jeśli chcesz uniknąć takiej sytuacji, przygotuj się do postępowania awansowego. Wbrew pozorom nie jest to trudne. To tylko 10 kroków, 10 zasad i kilka przepisów, które musisz zapamiętać…Sprawdź jakich błędów powinieneś unikać na poszczególnych etapach postępowania awansowego.
| Nawet przy tak prostej czynności jak sporządzenie protokołu z posiedzenia komisji możesz popełnić aż 6 błędów… |
Zacznijmy od sporządzenia protokołu z posiedzenia komisji. Zobacz jakie tutaj czekają na Ciebie pułapki:
Błąd 1 – Niedołączenie do protokołu karty indywidualnej oceny oraz oświadczeń wszystkich członków komisji o zachowaniu tajemnicy co do spraw będących przedmiotem posiedzenia.
Błąd 2 – Zapisywanie w protokole całych odpowiedzi nauczyciela na zadawane mu pytania.
Błąd 3 – Zapisanie w protokole, że nauczyciel spełnia, lub nie spełnia wymagania niezbędne do uzyskania wyższego stopnia awansu.
Błąd 4, błąd 5, błąd 6…
Jeśli chcesz poznać pozostałe błędy jakie możesz popełnić sporządzając protokół z posiedzenia komisji, jeszcze dziś skorzystaj z możliwości otrzymania poradnika "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" na 30 dni do testu i zapoznaj się z nim BEZPŁATNIE i bez żadnego ryzyka.
Skorzystaj z wiedzy ekspertów ds. awansu zawodowego z Ministerstwa Edukacji Narodowej a nigdy więcej nie popełnisz żadnego błędu w procesie awansu zawodowego.
| Jest coś, co na pewno pomoże Ci rozwiać wszelkie wątpliwości! |
Narzędzie, które chcę Ci polecić, to:
"Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie"
To jedyna publikacja na rynku, która przystępnie wyjaśnia, jak powinna zostać przeprowadzona procedura awansu zawodowego nauczycieli oraz wskazuje, jak w praktyce stosować przepisy Karty Nauczyciela, Kodeksu pracy, BHP, przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych i ZFŚS.
| Teraz sprawnie i bezbłędnie podejmiesz każdą decyzję kadrową |
Możesz sam się przekonać, jak bardzo publikacja "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" usprawni prowadzenie spraw pracowniczych. Zyskaj pewność, że w kierowanej przez Ciebie placówce wszelkie sprawy kadrowe są prowadzone sprawnie i bezbłędnie, a przede wszystkim – zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy.
Jeszcze dziś skorzystaj z możliwości otrzymania poradnika "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" na 30 dni do testu i zapoznaj się z nim BEZPŁATNIE i bez żadnego ryzyka.
| Z poradnika dowiesz się m.in.: |
- Jakie warunki powinieneś, jako dyrektor placówki, stworzyć nauczycielowi stażyście?
- Co dokładnie powinno znaleźć się w sprawozdaniu z realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela stażysty?
- Jakie obowiązki ciążą na Tobie w związku z oceną dorobku zawodowego nauczyciela?
- W jakich sytuacjach powinieneś wydać decyzję odmawiającą nadania stopnia?
- Jakie czynności podejmowane przez Ciebie w postępowaniu o nadanie stopnia sprawdza organ nadzoru?
- Jakie grożą Ci konsekwencje, jeżeli sprawdzając czynności Twoje i komisji kwalifikacyjnej organ nadzoru ustali, że działasz niezgodnie z prawem?
Przeczytasz również:
- W jakiej sytuacji nauczycielowi przysługują 2 odprawy?
- Czy rozwiązując stosunek pracy z nauczycielem z przyczyn organizacyjnych musisz sprawdzać, czy w innej szkole można mu uzupełnić wymiar zatrudnienia albo składać mu propozycję ograniczenia wymiaru zatrudnienia?
- W jaki sposób rozliczyć niewykorzystany urlop nauczyciela zatrudnionego na stanowisku pedagogicznym i niepedagogicznym jednocześnie?
- Dlaczego nauczyciel, który cały rok przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia, nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego?
- W jaki sposób ewidencjonować czas pracy nauczycieli?
- Kiedy nauczycielowi nie możesz przydzielić godzin ponadwymiarowych?
| Mając pod ręką "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie": |
Unikniesz błędów i będziesz pewien, że wszystkie sprawy związane z awansem nauczycieli prowadzisz zgodnie z obowiązującym prawem
Organ nadzorczy nie będzie mógł Ci niczego zarzucić i uchronisz się przed powtarzaniem całego postępowania administracyjnego.
Bez stresu przeżyjesz kontrole organu prowadzącego, kuratorium, PIP czy ZUS!
Będziesz doskonale przygotowany. Od tej pory z przekonaniem o własnych racjach będziesz mógł pozwolić sobie na dyskusje z wizytatorami i inspektorami organów nadzorujących.
Otrzymasz gotowe argumenty, poparte autorytetem specjalistów, które będziesz mógł wykorzystać podczas kontroli.
Poczujesz się tak, jakbyś miał na zawołanie pomoc kompetentnego prawnika
Doświadczonego w prowadzeniu spraw z zakresu prawa oświatowego, znającego doskonale Kartę Nauczyciela i Kodeks pracy.
Nie będziesz już musiał na własną rękę poszukiwać informacji, zaoszczędzisz mnóstwo czasu i dzięki temu będziesz mógł poświęcić się temu, co najważniejsze dla Ciebie, Twoich nauczycieli i uczniów.
Zaoszczędzisz czas i skoncentrujesz się na tym, co najważniejsze w Twojej placówce
Podaruj sobie więcej czasu na sprawy związane z jakością nauczania, wychowania i z bezpieczeństwem. Zyskaj czas na spotkania z nauczycielami i wymianę doświadczeń z innymi dyrektorami!
Czas już skończyć z zamartwianiem się, czy wszystkie dokumenty prowadzisz prawidłowo!
To prawda, że Twoim bardzo ważnym obowiązkiem jest poprawne prowadzenie spraw kadrowych w placówce. Teraz możesz załatwiać je aż o 3 godziny dziennie szybciej i jednocześnie być spokojny, że robisz to w 100% poprawnie.
Czy to możliwe?
Poradnik "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" da Ci narzędzia, abyś sprawnie i zgodnie z prawem prowadził sprawy pracownicze
| W 500-stronicowym segregatorze znajdziesz m.in. następujące tematy: |
- Nawiązanie, zmiana, rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy z nauczycielem, w tym: zawieranie umów na czas określony, nieokreślony, na zastępstwo, zatrudnianie nauczycieli na podstawie mianowania, zatrudnianie osób bez kwalifikacji, czy tez na podstawie Kodeksu pracy.
- Urlopy, świadczenie urlopowe, w tym: obliczanie wysokości i wypłata świadczenia urlopowego, ustalanie wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, obliczenie urlopu proporcjonalnego i uzupełniającego, ustalanie wymiaru urlopów w placówkach nieferyjnych.
- Wynagradzanie nauczycieli i pracowników administracyjnych, w tym: dodatki i nagrody.
- Czas pracy nauczyciela, w tym: wymiar pensum, godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw.
- Rozwój zawodowy nauczycieli, w tym: awans zawodowy nauczycieli (stażysty, kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego), ocena pracy nauczyciela, dokształcanie i doskonalenie zawodowe.
- Zatrudnianie pracowników administracyjnych na umowy o pracę i umowy cywilnoprawne.
- Wykorzystanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
- Uprawnienia socjalne i emerytalne nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
- Bhp w szkole i placówce oświatowej – obowiązki dyrektora związane z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznym warunków pracy.
PLUS:
|
| Możesz z pełnym zaufaniem korzystać ze wskazówek poradnika "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie"! |
Gwarantuję Ci, że każda informacja, którą znajdziesz w poradniku, jest w 100% zgodna z prawem.
Autorami zamieszczanych porad są wybitni specjaliści z Ministerstwa Edukacji Narodowej i wydziałów oświaty organów prowadzących, mający bogate doświadczenie praktyczne.
Co więcej, każda udzielona przez nich porada jest dodatkowo weryfikowana przez innego, niezależnego eksperta oraz redaktora merytorycznego. Ten wyjątkowy system potrójnej weryfikacji gwarantuje rzetelność każdego wzoru dokumentu, interpretacji, omówienia i przykładu.
| Co jeszcze zyskasz wraz z poradnikiem? |
1. Aktualne informacje potrzebne dyrektorowi szkoły i placówki oświatowej
Jako Czytelnik „Kadr w oświacie” będziesz miał dostęp do omówień najnowszych regulacji Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych, bhp, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz do ich interpretacji.
I to bez żadnego wysiłku. Co 6-8 tygodni otrzymasz bowiem materiały aktualizujące (około 100 stron). Dzięki nim poznasz również odpowiedzi ekspertów na najczęściej pojawiające się wątpliwości w pytaniach dyrektorów.
2. Indywidualną poradę eksperta dotyczącą Twojej konkretnej sytuacji! Bezpłatnie!
„Kadry w oświacie. Praktyczny przewodnik dla dyrektora szkoły i placówki oświatowej” to znacznie więcej niż kolejna publikacja – to nowoczesny, kompleksowy serwis informacyjny. Dlatego możesz być pewien, że nie pozostawimy Cię bez pomocy, nawet jeśli opisany przez Ciebie problem kadrowy jest wyjątkowo trudny i nietypowy...
Jeśli nie znajdziesz jakiejś odpowiedzi w publikacji, zadaj swoje pytanie ekspertowi! Jako prenumerator poradnika "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" otrzymasz bezpłatnie konkretną poradę na łamach najbliższych aktualizacji.
3. Serwis internetowy dla dyrektorów placówek oświatowych
Jako Czytelnik publikacji "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" będziesz mógł BEZPŁATNIE korzystać z pełnej wersji serwisu.
Znajdziesz tu m.in.:
- Kalendarium oświatowe (aktywny terminarz, dzięki któremu skontrolujesz listę zadań na dany miesiąc i wykonasz je w określonym ustawowo terminie. Otrzymasz też zapowiedzi nowych przepisów wraz z komentarzem do nich).
- Akty prawne, które obowiązują dyrektorów szkół i placówek oświatowych.
- Wzory dokumentów, wniosków, umówi i pism
4. E-mailowy biuletyn kadrowo-oświatowy. Bezpłatnie!
Co tydzień do Twojej skrzynki bez żadnej dodatkowej opłaty trafi e-mail zawierający informacje o najnowszych zmianach w Karcie Nauczyciela, Kodeksie pracy, ubezpieczeniach społecznych, w przepisach bhp, i tych dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Otrzymasz „w pigułce” najistotniejsze informacje, aktualne porady i interpretacje potrzebne na dany czas, a także kalendarium bieżących zadań.
W tym biuletynie e-mailowym znajdziesz również szczegółowe omówienie problemu, o który w ostatnim tygodniu najczęściej pytali Czytelnicy „Kadr w oświacie”.
| Propozycja dla Ciebie |
|
Cena poradnika: 99 zł Koszty wysyłki: 14,99 zł netto Liczba stron: ponad 500 Cena za 1 stronę aktualizacji: 0,67 zł Koszty wysyłki: 4,99 zł netto |
Czy chciałbyś mieć osobistego doradcę ds. Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy – tuż obok siebie, zawsze, gdy potrzebujesz?
A czy chciałbyś mieć takiego doradcę bezpłatnie, powiedzmy przez 30 dni? Przez 30 dni korzystać z porad, wyjaśnień i nie zapłacić za to ani grosza?
Jeśli tak, to wypróbuj poradnik "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" – bezpłatnie, przez 30 dni. Korzystaj z niego w każdej chwili, gdy będziesz miał jakąkolwiek wątpliwość, wykorzystuj zawarte w nim informacje – nic za to nie płacąc.
Jeśli po upływie tych 30 dni zdecydujesz się zatrzymać poradnik – opłać dołączoną do niego fakturę. Gdyby jednak okazało się, że nie spełnił któregoś z Twoich oczekiwań – co, mam nadzieję, się nie stanie – po prostu go odeślij. Nie będziesz miał wówczas żadnych zobowiązań.
| Otrzymasz 3 prezenty! |
Jeśli przyjmiesz moją propozycję BEZPŁATNEGO zapoznania się z nową publikacją „Kadry w oświacie. Praktyczny przewodnik dla dyrektora szkoły i placówki oświatowej”, otrzymasz bardzo pomocne w Twojej pracy 3 prezenty na CD-ROM-ie:
- akty prawne niezbędne w szkołach i placówkach oświatowych,
- wzorcową dokumentację awansu zawodowego nauczycieli,
- wzory dokumentów, wniosków, pism i umów
Prezenty te są Twoje, niezależnie od tego, czy po bezpłatnym 30-dniowym teście zdecydujesz się zatrzymać poradnik i dalej z niego korzystać.
|
| Zaproszenie |
Zapraszam Cię więc do sprawdzenia poradnika "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie".
Jestem przekonana, że dzięki poradnikowi "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" oszczędzisz aż 3 godziny dziennie i skoncentrujesz się na tym, co najważniejsze w Twojej placówce – na jakości nauczania, wychowaniu i bezpieczeństwie.
 |
Jeśli po 30-dniowym teście poradnika „Kadry w oświacie" nie będę z niego zadowolony, odeślę go.Nie będę mieć wówczas żadnych zobowiązań wobec wydawnictwa.
Tak,chcę otrzymać 4 prezenty:
|
| |
|
Prezenty te mogę zatrzymać nawet wtedy, gdy zdecyduję się odesłać publikację po upływie 30 dni.
Wiem, że jeżeli będę z niego zadowolony i zdecyduję się go zatrzymać, zapłacę za niego na podstawie dołączonej faktury VAT cenę 97.00 zł. Wtedy proszę o przesyłanie mi kolejnych aktualizacji i uzupełnień, które będą się ukazywały co 6-8 tygodni. Cena jednej strony aktualizacji wyniesie 67 groszy. Do publikacji doliczone zostaną koszty przesyłki.
Serdecznie pozdrawiam,
Agnieszka Dec
wydawca poradnika "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie"
PS Z uwagi na to, że liczba prezentów jest ograniczona, mogę zagwarantować Ci, że otrzymasz wszystkie te prezenty tylko wówczas, gdy zamówisz poradnik do bezpłatnego testu w ciągu najbliższych 10 dni.
ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256
Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie,
XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.