Awans zawodowy nauczyciela możesz przeprowadzić w 10 krokach! Ale uważaj to aż 20 błędów, które możesz popełnić!
Nawet doświadczeni dyrektorzy mają wątpliwości przy awansie zawodowym, zwłaszcza, gdy w grę wchodzi ich odpowiedzialność, reputacja...
Drogi Dyrektorze!
Sytuacja opisana przez naszego Czytelnika to nie jednostkowy przypadek! Z doświadczeń Kuratorów wynika, że najłatwiejsze do podważenia w awansie zawodowym jest postępowanie przed komisją kwalifikacyjną i egzaminacyjną. Najgorzej jest w komisji kwalifikacyjnej - członków czterech, a i tak wszystko jest na Twojej głowie, także odpowiedzialność.
W razie wątpliwości lub gdy nauczyciel poskarży się do kuratorium to Ty będziesz tłumaczyć się z łamania przepisów. Jeśli chcesz uniknąć takiej sytuacji, przygotuj się do postępowania awansowego. Wbrew pozorom nie jest to trudne. To tylko 10 kroków, 10 zasad i kilka przepisów, które musisz zapamiętać...Sprawdź jakich błędów powinieneś unikać na poszczególnych etapach postępowania awansowego.
Nawet przy tak prostej czynności jak sporządzenie protokołu z posiedzenia komisji możesz popełnić aż 6 błędów...
Zacznijmy od sporządzenia protokołu z posiedzenia komisji. Zobacz jakie tutaj czekają na Ciebie pułapki:
Błąd 1 - Niedołączenie do protokołu karty indywidualnej oceny oraz oświadczeń wszystkich członków komisji o zachowaniu tajemnicy co do spraw będących przedmiotem posiedzenia.
Błąd 2 - Zapisywanie w protokole całych odpowiedzi nauczyciela na zadawane mu pytania.
Błąd 3 - Zapisanie w protokole, że nauczyciel spełnia, lub nie spełnia wymagania niezbędne do uzyskania wyższego stopnia awansu.
Błąd 4, błąd 5, błąd 6......
Skorzystaj z wiedzy ekspertów ds. awansu zawodowego z Ministerstwa Edukacji Narodowej a nigdy więcej nie popełnisz żadnego błędu w procesie awansu zawodowego.
Akt nadania - kolejne 5 błędów, których możesz uniknąć
Wydaje Ci się, że już po sprawie? Postępowanie zakończone - teraz tylko musisz wypisać nauczycielowi akt nadania wyższego stopnia awansu zawodowego. Myślisz sobie - bułka z masłem. Ściągnę sobie akta nadania z rozporządzenia MENiS o awansie zawodowym, wypełnię i gotowe! Uważaj wypełniając akt nadania możesz popełnić kolejne 5 błędów z których potem będziesz się musiał tłumaczyć...
Błąd 1: Wpisanie w akcie nadania kierunku studiów ukończonego przez nauczyciela.
Błąd 2: Wpisanie niewłaściwego organu odwoławczego dla nauczyciela.
? Czy chciałbyś poznać pozostałe błędy jakie możesz popełnić wypisując akt nadania?
? Czy chciałbyś pozbyć się wątpliwości, że prowadzisz postępowanie awansowe zgodnie z przepisami prawa?
? Czy chciałbyś uniknąć zarzutów kuratora, że łamiesz przepisy dotyczące ścieżki awansu?
Jest coś, co na pewno pomoże Ci rozwiać wszelkie wątpliwości!
Narzędzie, które chcę Ci polecić, to: „Kadry w oświacie. Praktyczny przewodnik dla dyrektora szkoły i placówki oświatowej” To jedyna publikacja na rynku, która przystępnie wyjaśnia, jak powinna zostać przeprowadzona procedura awansu zawodowego nauczycieli oraz wskazuje, jak w praktyce stosować przepisy Karty Nauczyciela, Kodeksu pracy, BHP, przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych i ZFŚS.
Z poradnika dowiesz się m.in.:
- W jakiej sytuacji nauczycielowi przysługują 2 odprawy?
- Czy rozwiązując stosunek pracy z nauczycielem z przyczyn organizacyjnych musisz sprawdzać, czy w innej szkole można mu uzupełnić wymiar zatrudnienia albo składać mu propozycję ograniczenia wymiaru zatrudnienia?
- W jaki sposób rozliczyć niewykorzystany urlop nauczyciela zatrudnionego na stanowisku pedagogicznym i niepedagogicznym jednocześnie?
- Dlaczego nauczyciel, który cały rok przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia, nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego?
- W jaki sposób ewidencjonować czas pracy nauczycieli?
- Kiedy nauczycielowi nie możesz przydzielić godzin ponadwymiarowych?
Testuj poradnik bezpłatnie przez 30 dni!
Czy chciałbyś mieć osobistego doradcę ds. Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy - tuż obok siebie, zawsze, gdy potrzebujesz? Jeśli tak, to wypróbuj poradnik „Kadry w oświacie” - bezpłatnie, przez 30 dni. Jeśli po upływie tych 30 dni zdecydujesz się zatrzymać poradnik - opłać dołączoną do niego fakturę. Gdyby jednak okazało się, że nie spełnił któregoś z Twoich oczekiwań po prostu go odeślij. Nie będziesz miał wówczas żadnych zobowiązań.
Zawsze na bieżąco
Jeśli zdecydujesz się na zatrzymanie poradnika po 30-dniowym teście i jego zakup, co 4-6 tygodni będę otrzymywać zestawy aktualizacyjne i uzupełniające (o objętości około 100 stron). Będziesz w nich informowany o wszystkich zmianach w prawie ważnych dla osób prowadzących sprawy kadrowe w szkole.
Informacje sprawdzone przez ekspertów
Gwarantuję Ci, że każda informacja, którą znajdziesz w poradniku, jest w 100% zgodna z prawem. Autorami zamieszczanych porad są wybitni specjaliści z Ministerstwa Edukacji Narodowej i wydziałów oświaty organów prowadzących, mający bogate doświadczenie praktyczne. Co więcej, każda udzielona przez nich porada jest dodatkowo weryfikowana przez innego, niezależnego eksperta oraz redaktora merytorycznego.
Teraz sam sprawdź poradnik "Kadry w oświacie”
Jeśli przyjmiesz moją propozycję BEZPŁATNEGO zapoznania się z nową publikacją „Kadry w oświacie”, otrzymasz bardzo pomocne w Twojej pracy 3 prezenty na CD-ROM-ie:
- akty prawne niezbędne w szkołach i placówkach oświatowych,
- wzorcową dokumentację awansu zawodowego nauczycieli,
- wzory dokumentów, wniosków, pism i umów
Prezenty te są Twoje, niezależnie od tego, czy po bezpłatnym 30-dniowym teście zdecydujesz się zatrzymać poradnik i dalej z niego korzystać.
Jeśli chcesz otrzymać poradnik „Kadry w oświacie.” bezpłatnie na 30 na próbę wypełnij poniższy kupon.
poradnika „Kadry w oświacie”
TAK, chcę mieć pewność , że wszystkie sprawy kadrowe w szkole prowadzę zgodnie z przepisami prawa. Dlatego proszę o niezwłoczne przysłanie mi publikacji „Kadry w oświacie” na 30 dni na próbę. W tym czasie mogę korzystać z zawartych w poradniku porad, nic za nie nie płacąc. Jeśli w ciągu okresu próbnego uznam, że poradnik nie spełnia moich oczekiwań, odeślę go do wydawnictwa- nie później niż 30 dni po jego otrzymaniu.
WIEM, że zatrzymanie poradnika dłużej niż 30 dni oznacza, że chcę go zakupić. Cena poradnika - segregatora o objętości około 500 stron wynosi 99 zł netto (99 zł brutto)
plus koszty przesyłki - 14,99 zł netto (18,29 zł brutto)
.
WIEM, że jeśli zdecyduję się zatrzymać poradnik „Kadry w oświacie”, będę również otrzymywać zestawy aktualizujące i uzupełniające, przysyłane co 4-6 tygodni (około 100 stron). Znajdę w nich nowe porady i interpretacje najnowszych przepisów. Cena jednej strony aktualizacji wynosi 0,67 zł netto (0,67 zł brutto)
plus koszty przesyłki - 4,99 zł netto (6,09 zł brutto)
. W każdej chwili mogę zrezygnować z otrzymywania dalszych aktualizacji. Wystarczy, że powiadomię o tym wydawnictwo telefonicznie, faksem, e-mailem lub listownie.
CHCĘ wraz z poradnikiem otrzymać ATRAKCYJNY PREZENT:
CD-ROM:
„Wzory dokumentów niezbędnych
do prowadzenia spraw kadrowych w szkole”
PREZENT MOGĘ ZATRZYMAĆ NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY ZDECYDUJĘ SIĘ ZATRZYMAĆ PORADNIK CZY NIE.