Sezon urlopowy zbliża się a z nim... 10 możliwych problemów z urlopami, które musisz umieć rozwiązać.

Skorzystaj ze sprawdzonych wskazówek dzięki, którym bezbłędnie udzielisz i rozliczysz urlopy swoich nauczycieli.

To, że w szkołach feryjnych nauczyciele odpoczywają w ferie zimowe i wakacje to każdy wie. Problem, gdy sytuacja życiowa nauczyciela komplikuje się, a Ty musisz zadecydować co z jego urlopem. W pytaniach od naszych Czytelników najczęściej powtarza się 10 problemów:

Problem 1: nauczyciel nie wykorzystał urlopu w okresie ferii zimowych,

Problem 2: nauczyciel przebywał przez cały rok na urlopie zdrowotnym,

Problem 3: nauczycielka powróciła do pracy po urlopie wychowawczym lub macierzyńskim,

Problem 4: nauczyciel chce rozwiązać umowę w trakcie roku, przed wakacjami,

Problem 5: nauczyciel pracuje u Ciebie krócej niż trwa rok szkolny (10 miesięcy)

Z pewnością przynajmniej jedna z tych sytuacji zdarzyła się w Twojej szkole. W tym roku może być ich więcej. Od razu więc sprawdź, jak je rozwiązać, przygotuj się na wypadek, gdy taki problem spotka również Ciebie. Dyrektorzy, którzy już skorzystali z poradnika "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" ze spokojem oczekują wakacji. Dołącz do nich!

Wystarczy zapamiętać tylko 15 zasad, a udzielanie urlopów nie sprawi Ci najmniejszego kłopotu.

Wiesz już jakie problemy możesz napotkać przy urlopach nauczycieli i gdzie szukać rozwiązania. Zobacz, jak łatwo zapanować nad urlopami i uniknąć z nimi komplikacji!

Zasada 1: Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przez okres krótszy niż okres 10 miesięcy przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym.

Zasada 2: Nauczycielowi, który cały rok był na urlopie zdrowotnym nie należy się zaległy urlop wypoczynkowy.

Zasada 3: Ustanie stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego w szkole feryjnej na czas nieokreślony w trakcie roku kalendarzowego powoduje, że wymiar urlopu wypoczynkowego, do którego nauczyciel nabył prawo ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu do liczby przepracowanych, w danym roku kalendarzowym, miesięcy przez nauczyciela.

Zasada 4: Ustalając ekwiwalent dla nauczyciela zatrudnionego na okres roku szkolnego przyjmij wymiar 56 dni urlopu.

Zasada 5: Za niewykorzystany w okresie ferii zimowych urlop wypoczynkowy nie przysługuje urlop uzupełniający.

Zasada 6: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop możesz wypłacić za maksymalnie 8 tygodni urlopu.

Zobacz jakie to proste! To tylko 6 zasad, a na ile pytań dzięki nim znajdziesz odpowiedź. Koniecznie zajrzyj do poradnika "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" - znajdziesz w nim pozostałe 9 zasad, które obowiązkowo musisz znać, gdy zacznie się sezon urlopowy.

W placówkach nieferyjnych urlopy planujesz, ale czy potrafisz zrobić to tak, aby nie popełnić tych samych błędów jakie zdarzają się innym dyrektorom?

• urlopy tylko zgodnie z planem,
• urlop proporcjonalny dla niepełnozatrudnionego,
• urlop udzielany w dni, w które nauczyciel pracuje,
• urlop uzupełniający obowiązkowo po urlopie zdrowotnym

Dobry plan urlopów to tylko połowa sukcesu. Wszystkiego bowiem przewidzieć się nie da zwłaszcza błędów, które tak łatwo możesz popełnić...

• Udzielenie od razu z góry 35 dni urlopu nauczycielowi, który podejmuje pracę po raz pierwszy.
• Przyznanie pełnozatrudnionym i niepełnozatrudnionym urlopu w takim samym wymiarze.
• Udzielenie nauczycielowi, który pracuje tylko w niektóre dni tygodni urlopu na cały tydzień.
• Nieprzyznanie nauczyciel powracającemu z urlopu dla poratowania zdrowia zaległego urlopu wypoczynkowego.
• Przyjęcie, przy ustalaniu wymiaru urlopu, że miesiąc kalendarzowy pracy odpowiada 1/10 wymiaru urlopu przysługującego nauczycielowi.
• Udzielenie nauczycielom z oddziałów przedszkolnych urlopu w okresie wakacji i ferii.

To tylko 6 z wielu błędów, które popełniają inni dyrektorzy. Podobne mogą przydarzyć się również Tobie. Czy wiesz jak je poprawić? Czy w każdej sytuacji bez wahania wiedziałbyś jak postąpić?

Gwarantuję Ci, że więcej niż 14 błędów popełnić nie można. Czy wiesz co to oznacza dla Ciebie? - wystarczy, że w praktyce zastosujesz poprawne rozwiązania z poradnika "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie", a sam nigdy więcej nie popełnisz już żadnego z nich.

Jest coś, co na pewno pomoże Ci rozwiać wszelkie wątpliwości!

Narzędzie, które chcę Ci polecić, to: „Kadry w oświacie. Praktyczny przewodnik dla dyrektora szkoły i placówki oświatowej” To jedyna publikacja na rynku, która przystępnie wyjaśnia, jak powinna zostać przeprowadzona procedura awansu zawodowego nauczycieli oraz wskazuje, jak w praktyce stosować przepisy Karty Nauczyciela, Kodeksu pracy, BHP, przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych i ZFŚS.

Z poradnika dowiesz się m.in.:

• W jakiej sytuacji nauczycielowi przysługują 2 odprawy?
• Czy rozwiązując stosunek pracy z nauczycielem z przyczyn organizacyjnych musisz sprawdzać, czy w innej szkole można mu uzupełnić wymiar zatrudnienia albo składać mu propozycję ograniczenia wymiaru zatrudnienia?
• W jaki sposób rozliczyć niewykorzystany urlop nauczyciela zatrudnionego na stanowisku pedagogicznym i niepedagogicznym jednocześnie?
• Dlaczego nauczyciel, który cały rok przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia, nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego?
• W jaki sposób ewidencjonować czas pracy nauczycieli?
• Kiedy nauczycielowi nie możesz przydzielić godzin ponadwymiarowych?

Testuj poradnik bezpłatnie przez 30 dni!

Czy chciałbyś mieć osobistego doradcę ds. Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy - tuż obok siebie, zawsze, gdy potrzebujesz? Jeśli tak, to wypróbuj poradnik „Kadry w oświacie” - bezpłatnie, przez 30 dni. Jeśli po upływie tych 30 dni zdecydujesz się zatrzymać poradnik - opłać dołączoną do niego fakturę. Gdyby jednak okazało się, że nie spełnił któregoś z Twoich oczekiwań po prostu go odeślij. Nie będziesz miał wówczas żadnych zobowiązań.

Zawsze na bieżąco

Jeśli zdecydujesz się na zatrzymanie poradnika po 30-dniowym teście i jego zakup, co 4-6 tygodni będę otrzymywać zestawy aktualizacyjne i uzupełniające (o objętości około 100 stron). Będziesz w nich informowany o wszystkich zmianach w prawie ważnych dla osób prowadzących sprawy kadrowe w szkole.

Informacje sprawdzone przez ekspertów

Gwarantuję Ci, że każda informacja, którą znajdziesz w poradniku, jest w 100% zgodna z prawem. Autorami zamieszczanych porad są wybitni specjaliści z Ministerstwa Edukacji Narodowej i wydziałów oświaty organów prowadzących, mający bogate doświadczenie praktyczne. Co więcej, każda udzielona przez nich porada jest dodatkowo weryfikowana przez innego, niezależnego eksperta oraz redaktora merytorycznego.

Teraz sam sprawdź poradnik "Kadry w oświacie”

Jeśli przyjmiesz moją propozycję BEZPŁATNEGO zapoznania się z nową publikacją „Kadry w oświacie”, otrzymasz bardzo pomocne w Twojej pracy 3 prezenty na CD-ROM-ie:

1. akty prawne niezbędne w szkołach i placówkach oświatowych,
2. wzorcową dokumentację awansu zawodowego nauczycieli,
3. wzory dokumentów, wniosków, pism i umów

Prezenty te są Twoje, niezależnie od tego, czy po bezpłatnym 30-dniowym teście zdecydujesz się zatrzymać poradnik i dalej z niego korzystać.

Jeśli chcesz otrzymać poradnik „Kadry w oświacie.” bezpłatnie na 30 na próbę wypełnij poniższy kupon.