Błędy przy ustalaniu kwalifikacji nauczycieli mogą mieć negatywne konsekwencje zarówno dla Ciebie jako dyrektora, jak i dla nauczyciela!
Zastosujesz 3 niezawodne sposoby ustalania kwalifikacji, a będziesz mieć pewność że Kurator podczas kontroli nie podważy Twoich decyzji.
Kwalifikacje zawodowe nauczyciela ustalasz raz w momencie zatrudnienia go w Twojej szkole. Ale co wtedy gdy przy awansie zawodowym nagle okaże się, że błędnie ustaliłeś kwalifikacje nauczyciela i naruszyłeś przepisy. W konsekwencji:
- umożliwisz odbywanie stażu na kolejny stopień awansu zawodowego nauczycielowi, który nie może ubiegać się o ten stopień oraz
- będziesz wypłacać nauczycielowi wynagrodzenie wyższe od rzeczywiście mu przysługującego.
W takiej sytuacji Ty rażąco naruszasz prawo, a nauczyciel musi odbyć staż na dany stopień jeszcze raz dopiero po uzyskaniu wymaganych kwalifikacji!
W praktyce sprawdzenie kwalifikacji jest bardzo trudne. Są bowiem sytuacje, kiedy wystarczy, że sprawdzisz dyplomy jakie posiada nauczyciel, jak również i takie, w których swoją decyzję o zatrudnieniu nauczyciela musisz precyzyjnie uzasadnić i uzyskać opinię kuratora oświaty. Za naruszenie przepisów o kwalifikacjach grożą Ci poważne konsekwencje, lepiej więc dobrze je znać i stosować w praktyce.
3 sytuacje jakie mogą mieć miejsce przy ustalaniu kwalifikacji nauczycieli...
Sytuacja 1: Sprawdzasz dyplomy nauczyciela z wymaganiami określonymi w rozporządzeniu o kwalifikacjach i stwierdzasz, że nauczyciel posiada kwalifikacje zgodne z przepisami i w 100% niepodważalne.
Sytuacja 2: Sprawdzasz dyplomy z wymaganiami określonymi w rozporządzeniu i okazuje się, że nauczyciel nie ma dokumentów ukończenia kierunku (specjalności) zgodnej z wymaganiami na określone stanowisko. Nauczyciel nie spełnia wymagań. To nie znaczy, że nie możesz go zatrudnić. Musisz ustalić tzw. zbliżoność wykształcenia nauczyciela z nauczanym przedmiotem lub rodzajem prowadzonych zajęć
Opis 3 sytuacji znajdziesz w poradniku "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie"
Sytuacja 2 to najtrudniejszy dla Ciebie etap ustalania kwalifikacji. Ponosisz bowiem pełną odpowiedzialność za zatrudnienie nauczyciela mimo nie posiadania wymaganych kwalifikacji. Twoja pomyłka może zrujnować nauczycielowi ścieżkę kariery - tak jak nauczycielowi z pytania...
I tu zaczynają się schody - czyli 4 wskazówki jak ustalić zbliżoność
Brak odpowiednich kandydatów do pracy, konieczność szybkiego zastępstwa...Czasami po prostu musisz zatrudnić nauczyciela, który nie posiada dyplomów wskazanych w przepisach o kwalifikacjach. Kuratorzy najczęściej kwestionują taki właśnie sposób zatrudniania - poprzez ustalenie zbliżoności. Ale jest na to sposób - zastosuj 4 sprawdzone wskazówki, a żadna kontrola nie zarzuci Ci, że łamiesz przepisy o kwalifikacjach.
Wskazówka 1: Wskaż na piśmie i opisz przesłanki uzasadniające uznanie danego wykształcenia za zbliżonego z kierunkiem nauczanym przez nauczyciela.
Wskazówka 2: Do tego pisma dołącz programy studiów wraz z analizą przedmiotów oraz liczbą godzin zajęć na poszczególnych porównywalnych przedmiotach.
Pozostałe wskazówki, dzięki którym zyskasz pewność, że Kurator nie podważy Twojego ustalenia dotyczącego zbliżoności znajdziesz w poradniku "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie".
Jest coś, co na pewno pomoże Ci rozwiać wszelkie wątpliwości!
Narzędzie, które chcę Ci polecić, to: „Kadry w oświacie. Praktyczny przewodnik dla dyrektora szkoły i placówki oświatowej” To jedyna publikacja na rynku, która przystępnie wyjaśnia, jak powinna zostać przeprowadzona procedura awansu zawodowego nauczycieli oraz wskazuje, jak w praktyce stosować przepisy Karty Nauczyciela, Kodeksu pracy, BHP, przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych i ZFŚS.
Z poradnika dowiesz się m.in.:
- W jakiej sytuacji nauczycielowi przysługują 2 odprawy?
- Czy rozwiązując stosunek pracy z nauczycielem z przyczyn organizacyjnych musisz sprawdzać, czy w innej szkole można mu uzupełnić wymiar zatrudnienia albo składać mu propozycję ograniczenia wymiaru zatrudnienia?
- W jaki sposób rozliczyć niewykorzystany urlop nauczyciela zatrudnionego na stanowisku pedagogicznym i niepedagogicznym jednocześnie?
- Dlaczego nauczyciel, który cały rok przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia, nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego?
- W jaki sposób ewidencjonować czas pracy nauczycieli?
- Kiedy nauczycielowi nie możesz przydzielić godzin ponadwymiarowych?
Testuj poradnik bezpłatnie przez 30 dni!
Czy chciałbyś mieć osobistego doradcę ds. Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy - tuż obok siebie, zawsze, gdy potrzebujesz? Jeśli tak, to wypróbuj poradnik „Kadry w oświacie” - bezpłatnie, przez 30 dni. Jeśli po upływie tych 30 dni zdecydujesz się zatrzymać poradnik - opłać dołączoną do niego fakturę. Gdyby jednak okazało się, że nie spełnił któregoś z Twoich oczekiwań po prostu go odeślij. Nie będziesz miał wówczas żadnych zobowiązań.
Zawsze na bieżąco
Jeśli zdecydujesz się na zatrzymanie poradnika po 30-dniowym teście i jego zakup, co 4-6 tygodni będę otrzymywać zestawy aktualizacyjne i uzupełniające (o objętości około 100 stron). Będziesz w nich informowany o wszystkich zmianach w prawie ważnych dla osób prowadzących sprawy kadrowe w szkole.
Informacje sprawdzone przez ekspertów
Gwarantuję Ci, że każda informacja, którą znajdziesz w poradniku, jest w 100% zgodna z prawem. Autorami zamieszczanych porad są wybitni specjaliści z Ministerstwa Edukacji Narodowej i wydziałów oświaty organów prowadzących, mający bogate doświadczenie praktyczne. Co więcej, każda udzielona przez nich porada jest dodatkowo weryfikowana przez innego, niezależnego eksperta oraz redaktora merytorycznego.
Teraz sam sprawdź poradnik "Kadry w oświacie”
Jeśli przyjmiesz moją propozycję BEZPŁATNEGO zapoznania się z nową publikacją „Kadry w oświacie”, otrzymasz bardzo pomocne w Twojej pracy 3 prezenty na CD-ROM-ie:
- akty prawne niezbędne w szkołach i placówkach oświatowych,
- wzorcową dokumentację awansu zawodowego nauczycieli,
- wzory dokumentów, wniosków, pism i umów
Prezenty te są Twoje, niezależnie od tego, czy po bezpłatnym 30-dniowym teście zdecydujesz się zatrzymać poradnik i dalej z niego korzystać.
Jeśli chcesz otrzymać poradnik „Kadry w oświacie.” bezpłatnie na 30 na próbę wypełnij poniższy kupon.
poradnika „Kadry w oświacie”
TAK, chcę mieć pewność , że wszystkie sprawy kadrowe w szkole prowadzę zgodnie z przepisami prawa. Dlatego proszę o niezwłoczne przysłanie mi publikacji „Kadry w oświacie” na 30 dni na próbę. W tym czasie mogę korzystać z zawartych w poradniku porad, nic za nie nie płacąc. Jeśli w ciągu okresu próbnego uznam, że poradnik nie spełnia moich oczekiwań, odeślę go do wydawnictwa- nie później niż 30 dni po jego otrzymaniu.
WIEM, że zatrzymanie poradnika dłużej niż 30 dni oznacza, że chcę go zakupić. Cena poradnika - segregatora o objętości około 500 stron wynosi 99 zł netto (99 zł brutto)
plus koszty przesyłki - 14,99 zł netto (18,29 zł brutto)
.
WIEM, że jeśli zdecyduję się zatrzymać poradnik „Kadry w oświacie”, będę również otrzymywać zestawy aktualizujące i uzupełniające, przysyłane co 4-6 tygodni (około 100 stron). Znajdę w nich nowe porady i interpretacje najnowszych przepisów. Cena jednej strony aktualizacji wynosi 0,67 zł netto (0,67 zł brutto)
plus koszty przesyłki - 4,99 zł netto (6,09 zł brutto)
. W każdej chwili mogę zrezygnować z otrzymywania dalszych aktualizacji. Wystarczy, że powiadomię o tym wydawnictwo telefonicznie, faksem, e-mailem lub listownie.
CHCĘ wraz z poradnikiem otrzymać ATRAKCYJNY PREZENT:
CD-ROM:
„Wzory dokumentów niezbędnych
do prowadzenia spraw kadrowych w szkole”
PREZENT MOGĘ ZATRZYMAĆ NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY ZDECYDUJĘ SIĘ ZATRZYMAĆ PORADNIK CZY NIE.