Wcześniejsza emerytura nauczycielska tylko dla tych, którzy do końca 2008r. spełnią 5 warunków!
Twoi nauczyciele mają tylko kilka miesięcy, aby udowodnić że spełniają wymogi do przejścia na wcześniejszą emeryturę! Sprawdź, jakie dokumenty powinni zgromadzić, aby ZUS nie miał żadnych wątpliwości.
2008r. to w Twojej szkole gorączkowy rok dla wielu nauczycieli z długim stażem pracy. Każdy kto może sprawdza, czy spełnia wymogi do przejścia na wcześniejszą emeryturę. W praktyce mało kto na nią przejdzie - większość chce tylko „zaklepać sobie do niej prawo” i dalej pracować w szkole. Postępowanie w sprawie przyznania wcześniejszej emerytury zaczyna się już w dniu złożenia wniosku o jej przyznanie. Jako dyrektor szkoły masz obowiązek:
- współdziałać z nauczycielem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia,
- wydać nauczycielowi lub organowi rentowemu zaświadczenia niezbędne do ustalenia prawa do świadczenia ich wysokości,
- przygotować wniosek o emeryturę i przedłożyć go za zgodą nauczyciela organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia nauczyciela na emeryturę.
A zatem jeżeli nauczyciel zwróci się do Ciebie o przygotowanie wniosku o emeryturę lub pomoc, to jako dyrektor szkoły masz obowiązek to zrobić.
Wcześniejsza emerytura - jakie Twój nauczyciel musi spełnić warunki ?
Zanim nauczyciel złoży wniosek do ZUS przyznający mu prawa do wcześniejszej emerytury, musi sprawdź, czy spełnia 5 wymaganych warunków.
Warunek 1: Posiadanie 30-letniego okresu pracy, w tym w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, lub w szkołach specjalnych - 25-letniego okresu zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze.
Warunek 2: Zatrudnienie w okresie wykonywania pracy w szczególnym charakterze, w wymiarze, co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć.
Czy masz 100% pewność jakie okresy możesz zaliczyć do stażu pracy?
Jednym z warunków przejścia na wcześniejszą emeryturę jest odpowiedni staż pracy. Jest z tym jednak problem - nikt nie ma 100% pewności, jakie okresy można do niego zaliczyć i jak je udokumentować. A czy Twoi nauczyciele zgromadzili już wszystkie dokumenty? Wiesz jak potwierdzić np.:
- okresy kształcenia,
- dotychczasowe zatrudnienie w przypadku likwidacji szkoły
- pracę w rolnictwie
- okres przebywania na urlopie wychowawczym,
- urlop bezpłatny w celu sprawowania opieki nad dzieckiem?
Wskazówki jakie dokumenty muszą zgromadzić Twoi nauczyciele, w celu potwierdzenia ww. okresów znajdziesz w poradniku „Kadr w oświacie”.
Praca w szczególnym charakterze
Aby uzyskać emeryturę poza ogólnym stażem pracy nauczyciel musisz potwierdzić także okres pracy w szczególnym charakterze. Czy wiesz jakie okresy można zaliczyć do wymaganego okresu pracy w szczególnym charakterze? - Koniecznie to sprawdź, bo od 1 lipca 2004r. zmieniły się zasady.
Brak wymaganego stażu pracy - i co dalej?
Co zrobić, jeżeli nauczyciel nie ma wymaganego stażu pracy? Jakie dodatkowe okresy nieskładkowe może do niego zaliczyć? Czy wiesz, że może to być okres:
- pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy,
- pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego lub opiekuńczego),
- pobierania świadczenia rehabilitacyjnego czy też
- niewykonywania pracy po ustaniu zatrudnienia, jeśli za ten okres (na podstawie przepisów Kodeksu pracy) zostało wypłacone odszkodowanie.
To nie wszystkie okresy, jakie możesz zaliczyć do wymaganego stażu pracy . Jeśli chcesz poznać pozostałe oraz uniknąć błędów związanych z emeryturami nauczycieli mam dla Ciebie propozycję
Jest coś, co na pewno pomoże Ci rozwiać wszelkie wątpliwości!
Narzędzie, które chcę Ci polecić, to: „Kadry w oświacie. Praktyczny przewodnik dla dyrektora szkoły i placówki oświatowej” To jedyna publikacja na rynku, która przystępnie wyjaśnia, jak powinna zostać przeprowadzona procedura awansu zawodowego nauczycieli oraz wskazuje, jak w praktyce stosować przepisy Karty Nauczyciela, Kodeksu pracy, BHP, przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych i ZFŚS.
Z poradnika dowiesz się m.in.:
- W jakiej sytuacji nauczycielowi przysługują 2 odprawy?
- Czy rozwiązując stosunek pracy z nauczycielem z przyczyn organizacyjnych musisz sprawdzać, czy w innej szkole można mu uzupełnić wymiar zatrudnienia albo składać mu propozycję ograniczenia wymiaru zatrudnienia?
- W jaki sposób rozliczyć niewykorzystany urlop nauczyciela zatrudnionego na stanowisku pedagogicznym i niepedagogicznym jednocześnie?
- Dlaczego nauczyciel, który cały rok przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia, nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego?
- W jaki sposób ewidencjonować czas pracy nauczycieli?
- Kiedy nauczycielowi nie możesz przydzielić godzin ponadwymiarowych?
Testuj poradnik bezpłatnie przez 30 dni!
Czy chciałbyś mieć osobistego doradcę ds. Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy - tuż obok siebie, zawsze, gdy potrzebujesz? Jeśli tak, to wypróbuj poradnik „Kadry w oświacie” - bezpłatnie, przez 30 dni. Jeśli po upływie tych 30 dni zdecydujesz się zatrzymać poradnik - opłać dołączoną do niego fakturę. Gdyby jednak okazało się, że nie spełnił któregoś z Twoich oczekiwań po prostu go odeślij. Nie będziesz miał wówczas żadnych zobowiązań.
Zawsze na bieżąco
Jeśli zdecydujesz się na zatrzymanie poradnika po 30-dniowym teście i jego zakup, co 4-6 tygodni będę otrzymywać zestawy aktualizacyjne i uzupełniające (o objętości około 100 stron). Będziesz w nich informowany o wszystkich zmianach w prawie ważnych dla osób prowadzących sprawy kadrowe w szkole.
Informacje sprawdzone przez ekspertów
Gwarantuję Ci, że każda informacja, którą znajdziesz w poradniku, jest w 100% zgodna z prawem. Autorami zamieszczanych porad są wybitni specjaliści z Ministerstwa Edukacji Narodowej i wydziałów oświaty organów prowadzących, mający bogate doświadczenie praktyczne. Co więcej, każda udzielona przez nich porada jest dodatkowo weryfikowana przez innego, niezależnego eksperta oraz redaktora merytorycznego.
Teraz sam sprawdź poradnik "Kadry w oświacie”
Jeśli przyjmiesz moją propozycję BEZPŁATNEGO zapoznania się z nową publikacją „Kadry w oświacie”, otrzymasz bardzo pomocne w Twojej pracy 3 prezenty na CD-ROM-ie:
- akty prawne niezbędne w szkołach i placówkach oświatowych,
- wzorcową dokumentację awansu zawodowego nauczycieli,
- wzory dokumentów, wniosków, pism i umów
Prezenty te są Twoje, niezależnie od tego, czy po bezpłatnym 30-dniowym teście zdecydujesz się zatrzymać poradnik i dalej z niego korzystać.
Jeśli chcesz otrzymać poradnik „Kadry w oświacie.” bezpłatnie na 30 na próbę wypełnij poniższy kupon.
poradnika „Kadry w oświacie”
TAK, chcę mieć pewność , że wszystkie sprawy kadrowe w szkole prowadzę zgodnie z przepisami prawa. Dlatego proszę o niezwłoczne przysłanie mi publikacji „Kadry w oświacie” na 30 dni na próbę. W tym czasie mogę korzystać z zawartych w poradniku porad, nic za nie nie płacąc. Jeśli w ciągu okresu próbnego uznam, że poradnik nie spełnia moich oczekiwań, odeślę go do wydawnictwa- nie później niż 30 dni po jego otrzymaniu.
WIEM, że zatrzymanie poradnika dłużej niż 30 dni oznacza, że chcę go zakupić. Cena poradnika - segregatora o objętości około 500 stron wynosi 99 zł netto (99 zł brutto)
plus koszty przesyłki - 14,99 zł netto (18,29 zł brutto)
.
WIEM, że jeśli zdecyduję się zatrzymać poradnik „Kadry w oświacie”, będę również otrzymywać zestawy aktualizujące i uzupełniające, przysyłane co 4-6 tygodni (około 100 stron). Znajdę w nich nowe porady i interpretacje najnowszych przepisów. Cena jednej strony aktualizacji wynosi 0,67 zł netto (0,67 zł brutto)
plus koszty przesyłki - 4,99 zł netto (6,09 zł brutto)
. W każdej chwili mogę zrezygnować z otrzymywania dalszych aktualizacji. Wystarczy, że powiadomię o tym wydawnictwo telefonicznie, faksem, e-mailem lub listownie.
CHCĘ wraz z poradnikiem otrzymać ATRAKCYJNY PREZENT:
CD-ROM:
„Wzory dokumentów niezbędnych
do prowadzenia spraw kadrowych w szkole”
PREZENT MOGĘ ZATRZYMAĆ NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY ZDECYDUJĘ SIĘ ZATRZYMAĆ PORADNIK CZY NIE.