Wypowiedzenie zmieniające dla nauczyciela

Pytanie: W tym roku szkolnym dla nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony na niepełnym etacie 9/18 nie było 2 godzin do zapewnienia realizacji etatu wynikającego z umowy. Ma dostać porozumienie zmieniające, w którym zmniejsza się mu wymiar godzin na ten rok szkolny, ale nie chce go podpisać. Jak w tym przypadku postąpić?

Odpowiedź: Jeżeli nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć nie wyraża zgody na zmniejszenie wymiaru jego zatrudnienia w drodze porozumienia stron, to dyrektor szkoły może jednostronnie dokonać takiej zmiany w drodze wypowiedzenia zmieniającego.

Zmianę warunków pracy i płacy skonsultuj ze związkami zawodowymi

W razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć na zmianę wymiaru jego zatrudnienia dyrektor szkoły może wypowiedzieć nauczycielowi warunki pracy i płacy. O zamiarze dokonania wypowiedzenia warunków pracy lub płacy umowy o pracę na czas nieokreślony należy zawiadomić na piśmie zakładową organizacją związkową reprezentującą nauczyciela, podając w piśmie przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie.

W razie odmowy przyjęcia nowych warunków - umowa ulegnie rozwiązaniu

Oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy doręcza się nauczycielowi w taki sposób, by mógł się z nim zapoznać. Zmiana warunków pracy następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Nauczyciel może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy. Wówczas umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. Oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy nauczyciel powinien złożyć przed upływem połowy okresu wypowiedzenia.

Podstawa prawna:

• art. 36 § 1 i art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli podlega weryfikacji Kuratora Oświaty. Poznaj dobre praktyki i przykłady klikając poniższy przycisk