Podczas urlopu wychowawczego nie zmienisz nauczycielce warunków zatrudnienia chyba, że sama się na to zgodzi

2010.08.30

Opublikowano w: Zatrudnianie i zawalnianie

Pytanie: Nauczycielka mianowana od 4 lipca 2009 r. do 3 lipca 2011 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Od 1 września 2010 r. mamy dla niej 8 godzin tygodniowo. Czy należy sporządzić porozumienie zmieniające do stosunku pracy poprzez mianowanie, czy zawrzeć umowę o pracę na 8 godzin tygodniowo na okres od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r.?     + więcej

Nauczyciela zwolnionego w trybie art. 20 KN, któremu wypłacono odprawę można ponownie zatrudnić w szkole

2010.08.11

Opublikowano w: Emerytura nauczycielska, odprawa dla nauczyciela, Zatrudnianie i zawalnianie

Pytanie: Czy można zwolnić nauczyciela z art. 20 KN wypłacając mu należną odprawę i ponownie zatrudnić na zastępstwo? Czy odprawa w takim wypadku powinna być wypłacona? Czy nauczyciel, któremu wypłacono wcześniej odprawę z art. 20 KN w jednej szkole pracy może podjąć pracę w innej placówce oświatowej nie rezygnując z odprawy?     + więcej

Nauczycielka na pełnym i niepełnym etacie, ale w ciąży - którą zwolnić?

2010.08.02

Opublikowano w: Zatrudnianie i zawalnianie

Pytanie: Mamy zatrudnione 2 nauczycielki języka angielskiego - jedna pełnozatrudniona (umowa na czas nieokreślony), a druga także na czas nieokreślony w wymiarze 12/18 etatu. Ze względu na zmniejszoną liczbę godzin tego przedmiotu (likwidacja oddziału oraz zmniejszenie liczebności klas), w przyszłym roku ogólna liczba to 23 godziny jęz. angielskiego. Chcemy rozwiązać umowę o pracę z naucz. niepełnozatrudnioną (nauczycielka jest w ciąży). Czy możemy zrobić to w drodze wypowiedzenia o pracę z art. 20 ust.1 pkt 2 KN? Czy należy się jej wtedy odprawa? Czy może musimy wypowiedzieć jedynie warunki umowy zmniejszając wymiar np. do 2/18 lub 3/18 i tu następna wątpliwość czy w tym przypadku jesteśmy zobowiązani do przydzielenia takich klas, aby miała jak najwięcej godzin? Wolelibyśmy rozwiązać z nią stosunek pracy.     + więcej

Nauczyciel zatrudniany na zastępstwo powinien mieć odpowiednie kwalifikacje, chyba, że dyrektor nie może znaleźć takiej osoby

2010.07.15

Opublikowano w: Urlop dla poratowania zdrowia, Zatrudnianie i zawalnianie

Pytanie: Nauczyciel bibliotekarz mianowany od 1 września 2010 r. będzie korzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Z jakimi kwalifikacjami inny nauczyciel może zastąpić nieobecnego? + więcej

Zwolnienie w trybie art. 20 nauczyciela, który nabył prawo do emerytury

2010.07.07

Opublikowano w: Emerytura nauczycielska, odprawa dla nauczyciela, Zatrudnianie i zawalnianie

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania nabyła prawo do emerytury, lecz na swój wniosek zawiesiła jej pobieranie. W roku szkolnym 2010/2011 mam dla niej tylko 12/18 etatu. Nauczycielka nie wyraża zgody na obniżenie wymiaru i nie chce też przejść na emeryturę. Czy mogę zastosować art. 20 KN? + więcej

Obliczenie odprawy dla nauczyciela, który został zwolniony w trybie art. 20 KN w czasie urlopu bezpłatnego

2010.06.23

Opublikowano w: Emerytura nauczycielska, odprawa dla nauczyciela, Zatrudnianie i zawalnianie

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania został zwolniony z pracy z powodu likwidacji szkoły. Przed zwolnieniem przebywał 7 miesięcy na urlopie bezpłatnym. W jaki sposób obliczyć wysokość odprawy - czy biorąc za podstawę wynagrodzenie sprzed urlopu, czy też wynagrodzenie minimalne, które przysługiwałoby mu zgodnie z nowymi stawkami? + więcej

Za zaświadczenie z KRK w trakcie zatrudnienia zapłaci szkoła, a nie nauczyciel

2010.06.14

Opublikowano w: Zatrudnianie i zawalnianie

Pytanie: Kto ponosi opłatę za informację z Krajowego Rejestru Karnego przy przekształceniu stosunku pracy z umowy o pracę na mianowanie - pracodawca, czy nauczyciel? + więcej

Wybór nauczyciela do zwolnienia w orzecznictwie Sądu Najwyższego

2010.05.06

Opublikowano w: Zatrudnianie i zawalnianie

Pytanie: Jakie kryteria przy zwolnieniu nauczyciela z art. 20 Karty Nauczyciela są priorytetowe? + więcej

Niezdolność do pracy przyczyną rozwiązania umowy

2010.04.22

Opublikowano w: Zatrudnianie i zawalnianie

Pytanie: Nauczycielka biblioteki, zatrudniona na czas nieokreślony, w marcu przyniosła zaświadczenie lekarskie, że jest uczulona na kurz i roztocza i bierze silne leki przeciwalergiczne. Czy powinnam ponownie skierować nauczycielkę na badania do lekarza medycyny pracy? Jeżeli faktycznie nie może pracować w bibliotece, to co dalej?     + więcej

Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela w oparciu o Kodeks pracy

2010.03.17

Opublikowano w: Zatrudnianie i zawalnianie

Pytanie: Mam zapytanie w związku z reorganizacją pracy w naszym Zespole Szkolno-Przedszkolnym (przejście jednego z nauczycieli na urlop zdrowotny). Zastępująca nauczycielka do tej pory była zatrudniona w przedszkolu w wymiarze 22/22. Dyrekcja chce aby teraz miała ona godziny w przedszkolu - 12/25 i oprócz tego zastąpiła nieobecną nauczycielkę w wymiarze 13/18 w szkole. Jakie dokumenty powinniśmy przygotować aby wszystko było zgodnie z prawem, czy delegację nauczycielki do pracy w szkole, czy też w decyzji o wymiarze zatrudnienia i wynagrodzenia wpisać te dwie placówki i wymiary jakie tam będzie realizować, czy wymiar jej zajęć w przedszkolu może wynosić 12/25 skoro to jednostka macierzysta - tu ma umowę stałą, czy może dać jej 13/25 aby było więcej niż 1/2 etatu?     + więcej